LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(1) Placée sous l’autorité d’un Directeur, la Direction des Ressources Humaines est chargée:
– du suivi de l’application de la politique du Gouvernement en matière de formation des personnels relevant du Ministère ;
– de la conception et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Ministère;
– de la gestion des ressources humaines du Ministère;
– de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences;
– du suivi du recrutement du personnel du Ministère, en liaison avec les services compétents du Ministère chargé de la fonction publique;
– de l’évaluation des systèmes de gestion des ressources humaines en vigueur;
– de la mise du personnel à la disposition des services, des projets et organismes rattachés;
– du suivi des questions de discipline des personnels du Ministère;
– de la préparation des actes administratifs de gestion du personnel;
– de l’application des textes législatifs et réglementaires relatifs aux dépenses du personnel;
– de la saisie et du traitement de la solde et accessoires de solde des personnels en service au Ministère;
– de la formation, du recyclage et du perfectionnement du personnel, en liaison avec les services compétents du Ministère chargé de la fonction publique;
– des réclamations relatives à la solde, en liaison avec les services compétents du Ministère en charge des finances;
– de la mise à jour du fichier du personnel en service au Ministère;
– du suivi de la maintenance de l’application du Système Informatique de Gestion Intégrée des Personnels de l’Etat et de la Solde (SIGIPES), en liaison avec le Ministère chargé de la fonction publique;
– de l’élaboration des indicateurs de performance sectoriels.
(2) Elle comprend:
– la Cellule de Gestion du Projet SIGIPES ;
– la Sous-Direction des Personnels;
– la Sous-Direction du Développement des Ressources Humaines;
– la Sous-Direction de la Solde et des Pensions.
